【什么是无限期合同】在劳动法领域，“无限期合同”通常指的是“无固定期限劳动合同”，它是与“固定期限劳动合同”相对的一种合同形式。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间没有明确约定合同终止时间的劳动合同，意味着只要双方协商一致，或者符合法定解除条件，合同可以一直延续下去。
这种合同形式在保护劳动者权益方面具有重要意义，尤其是在稳定就业、保障长期工作关系方面发挥着重要作用。下面将从定义、特点、适用情形等方面进行总结，并通过表格形式清晰展示相关信息。
一、
1. 定义：
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间签订的，未约定具体终止日期的劳动合同。该合同在法律上视为长期有效的合同，除非出现法定或约定的解除条件。
2. 特点：
- 不设合同期限，劳动关系较为稳定；
- 劳动者享有更长的就业保障；
- 用人单位在解除合同时需承担更高的法律责任；
- 一般适用于长期稳定的岗位或员工。
3. 适用情形：
- 劳动者在同一单位连续工作满十年；
- 用人单位连续两次与劳动者签订固定期限劳动合同后，劳动者提出或同意续订；
- 法律规定的其他特殊情况。
4. 解除条件：
- 双方协商一致；
- 劳动者严重违反规章制度；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；
- 经济性裁员等法定情形。
5. 优势与劣势：
- 对劳动者而言，稳定性高，有利于长期职业规划；
- 对用人单位而言，管理成本可能增加，解雇难度加大。
二、表格展示
| 项目 | 内容说明 |
| 中文名称 | 无固定期限劳动合同（常称为“无限期合同”） |
| 定义 | 合同中未约定具体终止日期，劳动关系可长期延续 |
| 特点 | 稳定性强、劳动者保障度高、解除难度大 |
| 适用情形 | 连续工作满十年、连续两次签固定期限合同后、法律规定的特殊情形 |
| 解除条件 | 协商一致、劳动者严重违纪、不能胜任工作、经济性裁员等 |
| 对劳动者影响 | 就业稳定性高，利于长期发展 |
| 对用人单位影响 | 管理成本较高，解雇程序复杂 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 |
通过以上内容可以看出，“无限期合同”是劳动关系中一种重要的法律形式，旨在保障劳动者的合法权益，同时也对用人单位提出了更高的管理要求。在实际操作中，应根据具体情况合理选择合同类型，以实现劳资双方的平衡与和谐。