考核结果作为从业人员什么和收入分配的重要依据

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1、是优秀、合格、不合格。

2、根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第六条规定：考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。

3、对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。

4、告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。

5、拓展资料《事业单位工作人员考核暂行规定》第七条规定：职员考核各等次的基本标准是：优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。

6、合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。

7、不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。

8、参考资料：人力资源和社会保障部：事业单位工作人员考核暂行规定。

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