【职工上下班途中车祸死亡怎样获得赔偿】职工在上下班途中遭遇交通事故导致死亡，属于工伤认定范围。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，这类情况通常可以被认定为工伤，并依法享受相应的工伤保险待遇。以下是对该问题的总结与详细说明。
一、是否属于工伤？
根据《工伤保险条例》第14条第6款的规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。
因此，如果职工在合理时间、合理路线内上下班途中发生交通事故，且事故责任不在本人，那么该情形可被认定为工伤。
二、如何申请工伤认定？
1. 用人单位应在事故发生后30日内向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
2. 若用人单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属可在事故发生之日起1年内自行申请。
3. 需提供材料包括：
- 工伤认定申请表
- 职工与用人单位的劳动关系证明
- 医疗诊断证明
- 交通事故责任认定书等
三、可获得的赔偿项目
| 赔偿项目 | 说明 |
| 丧葬补助金 | 按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月标准支付 |
| 供养亲属抚恤金 | 按职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工的配偶、子女、父母等 |
| 一次性工亡补助金 | 按全国上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍计算 |
| 医疗费用 | 因工死亡所发生的医疗费用由工伤保险基金支付 |
| 交通、住宿费用 | 因处理工亡事宜产生的合理交通、住宿费用可申请报销 |
四、其他注意事项
- 工伤认定是获得赔偿的前提，若未及时申请或材料不全，可能影响后续赔偿。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿应由单位承担。
- 若对工伤认定结果有异议，可以在收到决定书之日起60日内申请行政复议或提起行政诉讼。
五、总结
职工在上下班途中遭遇交通事故死亡，只要符合法定条件，一般可认定为工伤，并依法享有包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等在内的工伤保险待遇。建议及时申请工伤认定，保留好相关证据，以确保合法权益得到有效保障。
如需进一步了解具体地区的赔偿标准，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或专业法律人士。