大家好,小榜来为大家解答以上的问题。事业单位工伤怎么认定，工伤怎么认定这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

2、《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

4、用人单位未在本条第一款规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。

5、扩展资料：根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为八级伤残的，享有以下待遇：  治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；  2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；  3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；  4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；  5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；  6、从工伤保险基金支付11个月本人工资一次性伤残补助金。

6、参考资料来源：百度百科-工伤认定。

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