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辞退员工补偿金怎么计算(辞退员工赔偿金怎么算)

2022-09-11 09:45:05 来源: 用户: 

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1、用人单位单方面辞退员工,员工严重违法违纪,按劳动合同法第三十九条规定解除合同的,无需支付经济补偿金;其他情形,则需要支付经济补偿金。

2、经济补偿金按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资,满半年不满一年的时间按一年支付,不满半年的按半年支付。

3、本人工资是指劳动者解除合同前12个月平均应得工资,包括包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入;本人工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算,高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,按三倍的数额支付;工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资;向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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