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2020-04-26 16:14:35

Zillow批准了2020年剩余时间的远程工作政策

Zillow集团正在拥抱WFH。

这家总部位于西雅图的房地产公司上周五告诉员工,他们至少可以在家工作到2020年底。

这一政策反映出,随着“vid19”大流行改变了我们的工作和生活方式,科技公司的办公室文化预期正在迅速转变。

自从疫情开始在西雅图地区蔓延以来,Zillow的员工一直在远程工作。Zillow的首席执行官里奇·巴顿说,这段经历改变了他对在家工作的看法。

今天,我们让我们的团队知道,到2020年底,他们可以在家里(或任何地方)灵活地工作。在过去的两个月里,我对WFH的个人看法发生了天翻地覆的变化。我希望这将对未来的工作和家庭产生持久的影响。保持安全。

- Rich Barton (@Rich_Barton) 2020年4月25日

Zillow集团总部位于西雅图市中心的罗素投资中心大楼,并拥有9个额外的办公室。截至12月31日,该公司在全国有5249名全职员工。该公司最近为在COVID-19危机期间聘用的员工推出了一项新的虚拟入职计划。

Zillow的一名发言人在一份声明中表示:“我们正在重新启动办公计划,预计这将是一个渐进的过程,需要好几个月的时间。”“我们想要确保员工得到支持,在不确定的时期有灵活性和可视性来管理他们的工作生活。在过去的两个月里,我们学到了很多,看到我们的团队齐心协力,让公司继续向前发展。这种情况已经极大地改变了我们对未来工作的设想,我们希望这种经历能够影响我们今后的决定。”

其他公司可能会效仿Zillow的做法。弄清楚如何保证员工在办公室的安全是一堆新挑战,从卫生处理措施到社交疏离措施。雇主健康创新圆桌会议(Health Innovation Roundtable)进行的一项调查显示,常见的方法包括结合热筛查和症状自我报告。

该组织在一份声明中表示:“在接下来的几个月里,我们将需要进行大量的工作,包括编程、物流测试、联系人追踪,以及确保员工在重返工作岗位时感到舒适。”

要想知道在发达国家重返职场会是什么样子,比尔•盖茨(Bill Gates)本周提到了微软(Microsoft)在中国的6200名员工。

“到目前为止,大约有一半人开始工作了,”他在一篇关于停摆后生活的新博客文章中写道。“他们将继续为那些希望在家工作的员工提供支持。他们坚持有症状的人呆在家里。他们需要戴口罩,提供洗手液,并进行更彻底的清洁。即便是在工作中,他们也会遵守距离规定,只允许在特殊情况下出差。”

美国全国广播公司财经频道(CNBC)的一项调查发现,24%的受访者计划继续完全在家工作,或至少比以前更多。

远程工作当然有好处。公司可以节省租金和水电费等实际办公费用。从理论上讲,员工可以减少通勤时间,增加工作时间。

但是,公司必须为远程工作提供足够的技术基础设施。对许多父母来说,过去几个月在家带孩子一直很困难。

《纽约时报》专栏作家法哈德•曼朱本周写道:“在流感大流行期间,试图一边全职工作,一边与一个或多个孩子同住、给他们提供食物和教育,这种做法并不好——对我和我认识的大多数人来说都是如此。”

亚马逊和微软是最早实施远程工作策略的公司。微软对员工的最新指导是“在进一步通知之前”在家工作。亚马逊此前表示,它将“在4月24日之后,根据当地政府的命令和日期,将在家指导工作本地化”。

亚马逊在一篇博客中表示:“当地方政府表示可以返回办公室,并且在我们实施了任何独特的政府发布的要求之后,亚马逊将为团队提供逐步返回办公室或继续在家工作的选择。”

波音公司本周恢复了西雅图地区的飞机生产。该公司的飞机组装业务被认为是一项基本业务,因此不受华盛顿州的“待在家里”命令的约束。目前,这一命令将持续到5月4日。

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