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2020-01-10 12:17:08

SPEEA呼吁波音停止试图将华盛顿的带薪家庭和病假法用作谈判筹码 并将其应用于所有员工

西雅图-(美国商业资讯)-除非您是波音公司的工会代表员工,否则华盛顿的带薪家庭和病假(PFML)使工人更容易休假以照顾新生儿或家庭成员。 。

SPEEA呼吁波音公司停止带薪家庭和医疗假的家庭人质

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“波音公司必须停止将我们的家人扣为人质,” IFPTE Local 2001航空航天专业工程雇员协会(SPEEA)执行理事雷·戈福斯(Ray Goforth)说。“这种好处并不属于波音公司。这不是讨价还价的筹码。华盛顿州每位居民都有权享有带薪家庭和病假。”

波音无视一再提出的正式要求,但利用州法律中的漏洞来拒绝工会代表的员工使用PFML,包括SPEEA在华盛顿代表的近18,000名工程师和技术工人。结果是新的父母和照顾家庭成员的雇员无法访问该州计划,该计划最多可提供12周带薪休假。

波音游说立法者包括了这个漏洞,该漏洞允许公司在2017年10月19日签订合同的情况下,从雇员中扣减PFML的实施。该漏洞在这些合同结束时终止。工程师和技术工人的SPEEA合同将于2022年10月到期。

SPEEA立法主管布兰登·安德森(Brandon Anderson)表示:“漏洞的目的是赋予实施灵活性,以免破坏现有的集体谈判关系。” 然而,波音公司要求工会组织的雇员给予薪资和福利减让,以获得国家规定的福利。

SPEEA曾多次向波音公司敦促在包括2016年谈判在内的合同谈判期间需要有意义的家事假。每次,公司都拒绝。当新的PFML立法于2017年获得批准时,SPEEA接触了波音并再次被拒绝。

在今年的奥林匹亚立法会议上,更改或消除漏洞以为SPEEA代表和所有工会代表的员工提供PFML的访问权限是SPEEA的立法优先事项。

SPEEA是国际专业技术工程师联合会(IFPTE)的所在地,代表华盛顿,堪萨斯州,俄勒冈州,犹他州和加利福尼亚州的20,000多名工程师,技术工人,飞行员和其他航空航天专业人员。

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