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2020-01-04 10:26:11

面对工作中的不平等待遇

人力资源专家Johnny C. Taylor Jr.将解决您的问题,这是《今日美国》系列的一部分。泰勒(Taylor)是全球最大的HR专业协会人力资源管理协会(社)的总裁兼首席执行官。

这些问题是由读者提交的,下面的泰勒(Taylor)答案经过了长度和清晰度的编辑。

有一个问题? 您想让我回答有关人力资源或与工作有关的问题吗? 在这里提交。

问题:“在我的整个工作场所中,白人,西班牙裔人受到歧视,骚扰甚至口头虐待,黑人商店的店长对他人的偏爱。它流传到所有部门,大多数经理都是黑人。这种情况下该怎么办?” –亚历克斯

小约翰尼·泰勒(Johnny C. Taylor Jr.):不论您是黑人还是白人,西班牙裔还是亚洲裔,都没关系。问题的事实是基于种族的歧视-任何形式的行为-违法,对企业不利,而且完全是错误的。

乍一看,您的问题似乎与通常所说的“反向歧视”有关。虽然可能是这样,但也存在偏favor,言语虐待和公司文化等问题。

让我们先从您可能会采取的实际行动开始。

我通常鼓励员工首先与他们的经理进行坦率的交谈,讨论不可接受的工作条件,但是,鉴于您的描述,我认为您应该关注人力资源部门。这些专业人员都是关于人员,解决问题以及优化使组织实现其目标的关系。

但是,请记住,您应该向人力资源经理咨询有关您描述的事件的日期,时间,地点和证人的详细信息,因此请在提出正式投诉之前做好功课。您提供的人力资源信息越多,最终结果就越好。

如果您发现人力资源或您的组织无法解决这些问题,建议您考虑考虑向平等就业机会委员会(EEOC)或当地人权组织提出索赔,以便他们可以打开文件并为您调查此事。

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我知道这一切都是令人不知所措和令人生畏的,但是您应将自己和自己的同事们归功于确保您在不受骚扰和非法歧视的环境中工作。每个员工都应该得到这么多。

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问题:“我毕业于人力资源管理学士学位。我很难在自己选择的职业中找到职位,因为每个人都希望有一年或以上的工作经验。没有经验,我该如何步入大门?” –阿瑞莎

泰勒:首先,让我赞扬您选择的职业。人力资源专业人员在提升组织的价值观,树立健康的工作场所文化,为员工提供丰富的经验并帮助企业蓬勃发展方面发挥着不可或缺的作用。

第二,你并不孤单!在我听到的最常见的关于职业发展的问题中。

即使您具备高素质并有一定的工作经验,要找到入门级的工作也绝非易事。实际上,我已经看到一项研究表明,超过60%的寻求“入门级”员工的全职工作表明他们至少需要三年的经验。疯狂,我知道。

如果您很挣扎,我建议您扩大搜索范围,以将实习机会纳入HR。许多人力资源部门依靠有薪或无薪实习生来协助开展各种工作场所计划,从福利管理到员工计划和技术变革。此外,我强烈建议您通过准备获得SHRM的认证专业人员称号(SHRM CP),考虑成为一名认证人力资源专业人员。雇主越来越多地寻求证明,证明您可以在第一天成为他们团队的有效成员。SHRM-CP将向他们发出信号,尽管您是该行业的新手,但您了解基本知识才能有效地实践HR。

人力资源的美丽在于它是任何组织的核心职能,因此请仔细考虑对您最重要的事情。对公共服务充满热情?向地方或州政府寻求帮助。关心问题?适用于非营利组织或基金会。或者,如果您对企业或特定行业感兴趣,则可以尝试小型企业或大型公司。

您也可以考虑以运营角色开始您的职业生涯。由于人力资源是一个广泛的行业,可以满足各种工作场所的需求,因此没有人可以加入人力资源部门。

许多成功的人力资源专业人员首先担任运营职务,然后在获得宝贵经验后又转为他们的首选职位。仅仅因为您没有找到“梦想的工作”,甚至没有找到HR的工作,也不意味着您应该注销机会。例如,在业务开发或IT中担任运营专家可能是您选择的职业的入场券。

最重要的是,不要灰心。

目前,招聘职位比求职者更多,这是一个很好的机会,可以用来获得经验。通过与尽可能多的人建立联系来尽可能多地敲门。相信过程-并坚持下去。