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2019-11-17 10:09:07

AWIP宣布第二届高管峰会 以提高妇女在技术领导职位中的地位

旧金山-(美国商业资讯)- 推进产品中的女性(AWIP),该组织旨在通过机会均等赋权高潜力女性产品和技术领导者,以弥合技术领导者的多样性鸿沟,今天宣布议程和发言人为该组织的年度2019年产品经理中的高级女性峰会。

“如何在男性主导的组织中改变文化。”

推特

AWIP大使策划了此次峰会,该峰会将于10月30日在加利福尼亚州旧金山举行。该活动旨在通过与当今领先的技术主管进行真正的对话,以提升下一代技术领导者的话题,这些话题包括“摆脱金字塔的推动力”和“如何在男性主导的组织中改变文化”。

出席峰会的技术领导者包括Amazon Web Services 副总裁Sandy Carter;以及 Nextdoor 首席产品官Tatyana Mamut;Expanse 首席营销官Sherry Lowe;Mixpanel 市场营销副总裁Jessica Wang;VMware 产品副总裁Narayan Bharawaj;Docker 首席产品官Scott Johnston;Nextroll产品执行副总裁Nihir Nanavati以及Fitbit和Coffee Meets Bagel等其他领先技术公司的高管。

AWIP首席执行官兼创始人Nancy Wang 说:“要改变科技行业,就必须关注创造一个包容性的环境,努力为女性和代表性不足的群体提供她们担任领导角色所需的工具。” “我们在这里滋养下一代产品领导者,并以此重塑整个技术行业。”

什么:

AWIP在2019年产品主管峰会和网络活动中的年度高级女性

谁:

面板

打破玻璃天花板:从学术界到CPO

从在伯克利获得博士学位到成为全球最大的社交网络之一Nextdoor的首席产品官,Tatyana Mamut博士将引导听众了解她的学术背景如何帮助她成为一名领先的女性技术主管。

脱离晋升金字塔-这是一个途径问题,而不是管道问题。

虽然担任公司职位的男性比例随着从资历到高级主管的升职 而增加,但担任类似职位的女性比例却随着年资而急剧下降。加入我们,听听专家小组成员在有效和客观的求职爱好方面的经验以及如何避免主观评估。

如何衡量问题?

您的任务说明是否与产品指标一致?从最大化股东价值到强调客户体验,组织通常面临相互冲突的章程。在当前的技术氛围下,该小组的行业领导者将讨论如何创建与您公司的使命和道德相一致的北极星指标。

我如何影响男性主导组织的文化变革?

多元化和包容性(D&I)是公司的主要重点,工作场所的多元化导致更高的工作接受率并产生19%的更高收入。在本届会议上,由经验丰富的领导小组成员分享如何建立多元化和包容性团队的最佳实践。

创新闪电讲座

每20分钟的会议将邀请技术领导者分享他们独特的职业历程,并提供建议和探索最佳实践以促进其职业发展。演讲嘉宾包括:

SaaStr的联合创始人Yallun Yen将通过全球最大的SaaS会议SaaStr讨论她建立全球社区的旅程。

AWS副总裁Sandy Carter以及IBM Watson和AWS企业工作负载背后的女人将讨论构建企业产品的来龙去脉

Jarah Euston是VC的两次创始人,曾是Yahoo的产品副总裁,他将与全球领先的产品团队和建筑初创公司分享技巧

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