首页 > 新闻 > > 正文
2019-11-07 15:31:22

千禧一代的企业家精神

这是一个创业公司,Y世代或千禧一代的时代,他们以生活方式,趋势,职业生涯,处理财务和储蓄等多种方式成为头条新闻,他们也知道有灵活的脚,伸出新的一切。千禧一代也是众所周知的另一件事是他们的创业实践。每过一天,一些年轻的企业家就会以其新颖和独特的想法进入不同的领域。

永不定居

在业务和技术方面与创新概念紧密相连,这一代人冒险,冒险,随时准备抢夺机会。他们的创业思维如此强大,以至于他们甚至准备放弃他们的定期,高薪和稳定的工作,并选择他们想要的创业公司与他们的愿景线程编织。谈到千禧一代对创业公司的倾向,Vivekananda Hallekere是一位千禧一代,曾与Bounce共同创办并目前担任首席执行官,他说:“千禧一代是一种不同的人类,他们相信自己能够理解和探索事物。他们不喜欢拥有自己的东西,无论是家居还是汽车。安顿下来并不是他们的选择,这意味着他们采取并且更愿意应对风险。这对创业生态系统很有帮助。“

走出舒适区

但令他们兴奋的是加入创业公司放弃稳定安全的工作?有几个事实可以证明这一点。具有企业家精神的个人不仅可以放弃任何机会,只要他们能够凭借自己的汗水和血液来塑造自己的事业。因此,在节省了大量资金后不久,千禧一代凭借自己想要经营的业务独自冒险。他们的“永不定居”和冒险的天性更能帮助他们。此外,创业公司的本质是成为自己的老板,很难被忽视。

千禧一代总是在寻找新的和具有挑战性的东西。因此,经过一段时间的工作和坚持工作,他们经常为充满挑战的冒险 - 他们梦寐以求的创业公司做好准备。

在过去几年中,几家创新型初创公司的出现表明千禧一代在不同领域提出了多少创新想法。这不仅有助于企业家及其公司蓬勃发展,而且还提高了买家的消费率,为他们提供了一系列选择选择产品的选择。Envision Capital的首席执行官尼勒什•沙阿(Nilesh Shah)支持Y世代,因为他解释说:“如果没有千禧一代,初创企业几乎是不可能的。为了梦想,追求和执行,初创企业需要富有进取精神和精力充沛的人才,这几乎是千禧一代的DNA。“

像许多人一样,他们为长期的创业之旅而出发,Licious的联合创始人Abhay Hanjura在28岁时踏上了自己的旅程,当时他的一切都完全符合职业生涯。创业的诱惑来了。他说,“我知道我已经准备好考验我的假设了。当我处于公司职业生涯的巅峰时,让我冒险进行创业,对我的家人来说是个大惊喜。当我们决定在肉类行业追求创业雄心时,怀疑主义被放大了。“

相关推荐